Питання регулювання трудових відносин завжди викликало багато питань. З набуттям чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX  таких питань лише побільшало.

 

Які особливості укладення трудового договору?

В умовах воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін. Навіть якщо сторони не укладають письмовий трудовий договір (у формі окремого документу), видати наказ про прийняття на роботу та повідомити податкові органи про початок роботи потрібно. Також роботодавець тепер може встановлювати випробування для працівників без винятку (при цьому, строк випробування залишається без змін) та укладати строкові договори, який може бути укладено на період дії воєнного стану або для заміщення відсутніх працівників.

 

 

Що нового в порядку зміни істотних умов праці?

На період дії воєнного стану скасовано вимогу про двомісячне попередження про зміну розміру заробітної плати, режиму роботи та інших умов праці. Також дозволено перевести працівника на роботу, не обумовлену трудовим договором, без згоди (з певними виключеннями). Таке переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, або якщо є загроза для життя та здоров’я працівника.

 

 

Який порядок звільнення з ініціативи працівника?

Працівник як і раніше має право звільнитися за власним бажанням. Крім того, підстави для звільнення за власним бажанням без необхідності двотижневого відпрацювання розширено. Серед іншого, працівник може звільнитися за власним бажанням у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких заходиться його робоче місце, якщо існує для нього загроза (крім випадків залучення до суспільно корисних робіт або виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

 

 

Який порядок звільнення з ініціативи роботодавця?

Працівника тепер можна звільнити у період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім відпустки через вагітність або догляду за дитиною). Водночас датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки. Однак, таке звільнення має відбуватися за наявності підстав для звільнення з ініціативи роботодавця передбачених чинним законодавством України, а не через тимчасову непрацездатність або відпустку. Також згоду професійної спілки для звільнення працівника у період дії воєнного стану отримувати не треба, але певні виключення залишаються.

 

 

Що таке призупинення дії трудового договору?

Введено новий інструмент – призупинення дії трудового договору, який застосовується, коли роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово тимчасове припиняє виконувати роботи за укладеним трудовим договором. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Вказаного компенсаційного механізму на цей час чинне законодавство України не містить. Коли такі норми з’являться також, на жаль, невідомо.

 

 

Які особливості регулювання робочого часу?

Максимальну можливу тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень (або 50 годин – у разі скороченого робочого часу). Збільшення тривалості робочого часу має бути обґрунтованим виключно потребою ефективної діяльності роботодавця в сфері оборони та забезпечення життєдіяльності населення. Також на період дії воєнного стану не діють положення щодо скороченого робочого дня напередодні свят, обмеження надурочних робіт, перенесення вихідних днів тощо.

 

 

Які зміни відбулись в порядку надання відпусток?

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки залишається без змін (24 календарні дні). Також можуть бути надані додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення воєнного стану. При цьому працівнику можуть відмовити у наданні відпустки (крім відпустки через вагітність або для догляду за дитиною), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Також у роботодавця з’явилася можливість надання відпустки без збереження заробітної плати на прохання працівника без обмежень щодо максимальної тривалості такої відпустки.

 

 

Які зміни в умовах оплати праці?

Роботодавець не буде нести відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або форс-мажору. Але звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

 

До інших питань, як і раніше, застосовуються норми чинного законодавства України про працю.

Вказані зміни діють протягом воєнного стану та втрачають чинність з дня припинення або скасування воєнного стану з певними винятками. Ймовірно, що строк дії воєнного стану буде продовжуватись, а чинне законодавство України й надалі змінюватись.

Отже, працівникам та роботодавцям необхідно враховувати вищезазначені зміни та слідкувати за роз’ясненнями та рекомендаціями державних органів, а також подальшими можливими змінами.