Вопрос регулирования трудовых отношений всегда вызывал много вопросов. Со вступлением в силу Закона Украины “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” от 15.03.2022 No 2136-IX таких вопросов только прибавилось.

В чем особенности заключения трудового договора?

В условиях военного положения форма трудового договора определяется соглашением сторон. Даже если стороны не заключают письменный трудовой договор (в виде отдельного документа), необходимо оформить приказ о приеме на работу и уведомить налоговые органы о начале работы. Также работодатель теперь может устанавливать испытательные сроки для работников без исключения (при этом испытательный срок остается неизменным) и заключать срочные договоры, которые могут быть заключены на период действия военного положения или для замены отсутствующих работников.

Что нового в процедуре изменения существенных условий труда?

На период действия военного положения отменено требование о двухмесячном уведомлении об изменении заработной платы, рабочего времени и других условий труда. Также допускается перевод работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, без согласия (за некоторыми исключениями). Такой перевод возможен только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, либо в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника.

Какова процедура увольнения по инициативе работника?

Работник по-прежнему имеет право уволиться по собственному желанию. Кроме того, расширены основания для увольнения по собственному желанию без необходимости двухнедельной работы. Помимо прочего, работник может уволиться по собственному желанию в связи с ведением боевых действий в районах входа на его рабочее место, если существует угроза для него (за исключением случаев привлечения к общественно полезным работам или выполнения работ на объектах критической инфраструктуры).

Какова процедура увольнения по инициативе работодателя?

Теперь работник может быть уволен на период временной нетрудоспособности или отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком). При этом датой увольнения должен быть первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности или отпуска. Однако такое увольнение должно иметь место при наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных действующим законодательством Украины, а не в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском. Также не нужно получать согласие профсоюза на увольнение работника во время военного положения, но определенные исключения остаются.

Что такое приостановление действия трудового договора?

Введен новый инструмент – приостановление действия трудового договора, которое применяется в случае, когда работодатель временно прекращает предоставление работнику работы, а работник временно прекращает выполнение работы по заключенному трудовому договору. Возмещение заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты работникам за период приостановления трудового отпуска в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины. В настоящее время действующее законодательство Украины не содержит такого механизма компенсации. К сожалению, неизвестно, когда появятся такие нормы.

В чем особенности регулирования рабочего времени?

Максимально возможная продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю (или 50 часов в случае сокращенного рабочего времени). Увеличение продолжительности рабочего времени должно быть обосновано исключительно необходимостью эффективной деятельности работодателя в области обороны и обеспечения жизнедеятельности населения. Также на период действия военного положения не распространяются положения о сокращенном рабочем времени в преддверии праздников, ограничении сверхурочной работы, переносе выходных дней и т.д.

Какие изменения произошли в порядке предоставления отпусков?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска остается неизменной (24 календарных дня). Также могут быть предоставлены дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница в днях отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания военного положения. При этом работнику может быть отказано в предоставлении отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), если работник привлекается к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Также работодатель имеет возможность предоставить отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника без ограничений по максимальной продолжительности такого отпуска.

Какие изменения произошли в условиях оплаты труда?

Работодатель не будет нести ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, если докажет, что нарушение произошло в результате военных действий или форс-мажорных обстоятельств. Но освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы не освобождает его от обязанности по выплате заработной платы.

Остальные вопросы до сих пор подчиняются нормам действующего трудового законодательства Украины.

Данные изменения действуют во время военного положения и утрачивают силу с даты прекращения или отмены военного положения, за некоторыми исключениями. Вполне вероятно, что военное положение будет продлено, а действующее законодательство Украины продолжит меняться.

Поэтому работникам и работодателям необходимо учитывать вышеупомянутые изменения и следовать разъяснениям и рекомендациям государственных органов, а также дальнейшим возможным изменениям.