19.07.2022 года вступил в силу Закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений”, которым возобновлена проверка работодателей.
Кроме того, внесены изменения в Кодекс законов о труде, Закон Украины “Об оплате труда”, Закон Украины “Об отпусках” и Закон Украины “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения”.
Поправки предусматривают, в частности, что во время военного положения инспекторы труда могут проверять работодателей по следующим вопросам:
— соблюдение требований Закона “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения”;
— законность расторжения трудовых договоров;
— выявление неоформленных трудовых отношений.
С начала войны в Государственную службу Украины по вопросам труда поступили тысячи обращений граждан по поводу нарушения их трудовых прав. Чаще всего работники обращаются за вознаграждением, незаконным увольнением или приостановлением действия трудового договора, вынужденным отпуском без сохранения заработной платы и т.д.
С целью предотвращения нарушений и учета изменений, которые произошли в трудовом законодательстве во время военного положения, Государственная служба по вопросам труда Украины проводит активную информационно-разъяснительную работу как с работодателями, так и с работниками. Это включает в себя поддержку работодателей через консультации непосредственно на предприятиях.
Однако не во всех случаях работодатели учитывают советы и разъяснения. В таких случаях отныне инспекторы имеют право реагировать на каждое из этих нарушений.
